灵活就业人员社保和职工社保区别,有哪些区别下面和小编一起来了解一下吧。

对于正常参保的企业职工,社会保险包括“五险”:养老、医疗、生育、工伤、失业保险。没有固定工作的人员,可按灵活就业社保。

职工保险和灵活就业社保有什么区别?

今天就从参保条件、缴费、领取待遇等方面来告诉大家这三种保险有什么区别。

参保条件不同

职工社保:

用人单位为职工缴纳社会保障是一种法律义务,建立劳动关系必须缴纳职业保障。没有户籍限制。

灵活就业社会保障:个人自愿支付。具有城市户籍,符合社会保险条件的灵活就业人员,可以缴纳灵活就业社会保障。然而,随着灵活就业群体的扩大,许多城市已经取消了对户籍的限制

目前,上海和北京不支持外国户口作为灵活就业参加当地社会保障。只有在上海注册的其他省市的配偶才能作为灵活就业人员参加保险。深圳、长沙、成都等城市取消了户籍要求,但也需要居住证。

险种不同

职工社会保障包括养老、医疗、生育、工伤、失业保险,但个人购买灵活就业社会保障社会保障,一般只有养老保险和医疗保险。

然而,不同城市的政策也会有所不同。例如,北京和广东的一些城市已经开始尝试灵活就业人员的医疗保险、失业保险和工伤保险政策。

费用不同

灵活就业社保养老保险缴费比例一般低于职工社保,因此缴费成本也会较低。

退休时间不同

(1)职工社保

企业职工:男性60岁,女性生产经营岗位50岁,女性管理岗位和女性专业技术人员55岁。

特殊工种职工:男性55岁,女性45岁。

因病或非因工负伤,完全丧失劳动能力的人员:男性年满50岁,女性年满45岁。

(2)灵活就业社保

男人60岁,女人55岁。

补贴

灵活就业社保也有福利-4050补贴。

是指女性年满40岁,男性年满50岁,如果就业困难,自己在缴纳灵活就业社保,可以申请补贴。

但并不是所有的地区都是“4050补贴”,有的是“4555”,有的是“4959”具体年龄限制还是要看当地的规定。

从退休年龄的角度来看,参保职工的社会保障而不是灵活就业社会保障,可以提前退休领取养老金;虽然灵活就业人员的退休年龄为55岁,但一些地方也给灵活就业人员留下了一个洞:参保职工的社会保障可以在一定时间内退休50岁。

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