MAU达3240万人创新高,促求职招聘市场回暖,接下来,和小编一起来看看吧。

11月29日盘前,BOSS直聘(NASDAQ:BZ)2022年第三季度财务报告发布。财务报告显示,第三季度BOSS直接聘用月活跃用户数(MAU)增至3240万,环比增长22%。实现收入11.79亿元,超出市场预期。根据非通用会计准则,公司自上市以来连续六个季度盈利,调整后净利润3.77亿元。

BOSS直聘创始人、董事长和董事长CEO赵鹏表示,“第三季度的主题是努力工作。与第二季度相比,随着许多城市的招聘和求职市场呈现复苏趋势,公司的收入也有了更好的提高。在招聘专家和计算机科学技术的帮助下,我们努力挖掘帮助新生找到工作的潜力,并在第三季度取得了一些进展BOSS直聘平台上应届毕业生人均收获较去年同期增长6%。”

MAU财报显示,第三季度BOSS直聘MAU达到3240万,环比增长22%,创历史新高。第三季度BOSS直接就业增加了1400万用户,与截至8月15日的约800万新增完善用户相比,保持了良好的增长态势。完善用户是指发布至少一份工作意向的求职者或发布至少一份工作信息的招聘人员。

通过增加生产和研究投入,不断优化用户体验和人岗匹配效率BOSS直接就业获得用户增长,保持用户粘性,充分发挥促进就业价值的核心因素。第三季度,BOSS研发费用2.90亿元,同比增长39%。此前公开的信息显示,截至2022年6月30日,BOSS近1400人直接聘请研发团队。

在用户增长的推动下,在第三季度,公司在白领服务的基础上,也稳步推进了蓝领和金领的就业服务。其中,蓝领在用户和收入方面呈现出较高的增长率,特别是在服务业和物流零售业。第三季度,服务业现金收入同比增长近30%,第三季度金领用户日均生活同比增长约30%。

据国际足联(FIFA)官网信息,BOSS直接聘用成为2022年卡塔尔世界杯亚太地区的官方赞助商。作为卡塔尔世界杯亚太地区的官方赞助商,BOSS直接就业将充分利用世界杯的机会,促进直接就业服务在行业中的广度和渗透率。

增加免费工作,促进招聘市场的恢复

第三季度,随着宏观经济形势的复苏,求职和招聘的市场活力增强。公司依托现有优势,长期、短期、分散、兼容全行业招聘需求,首次有效承担企业招聘需求。

第三季度,求职者和“专精特新”企业招聘人数达到974万。与此同时,电子/半导体、人工智能、汽车制造、生物制药、新能源等行业的工作岗位增长显著。

人力资源和社会保障部最近发布了2022年第三季度的全国公告“最缺工”职业排名。营销员、车床工人、餐厅服务员、快递员、清洁工、保安、商品销售员、家政服务员、客户服务经理、焊工等职业排名前十。第三季度,BOSS共有82万多个与上述职业相关的职位,吸引了近2000万求职者进行沟通。

此外,BOSS直接就业继续鼓励企业释放招聘需求,进一步支持招聘市场复苏趋势。2022年第三季度,受疫情影响的成都、贵阳、大连、金华等城市,BOSS直接就业继续扩大免费就业范围,支持疫区企业连续五个季度恢复招聘。

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